T.ES.E.O. – Tirocini: ESperienze di Empowerment Occupazionale
Percorsi integrati di inserimento sociale e lavorativo
Priorità: 3. Inclusione e lotta alla povertà
Codice: 153. Percorsi di integrazione e reinserimento nel mondo del lavoro per i soggetti
svantaggiati
Obiettivo specifico: ESO4.8. Incentivare l’inclusione attiva, per promuovere le pari
opportunità, la non discriminazione e la partecipazione attiva, e migliorare l’occupabilità, in
particolare dei gruppi svantaggiati.
L’Avviso, finanziato attraverso il Fondo Sociale Europeo, ha l’obiettivo di promuovere progetti di inserimento sociale e lavorativo per detenuti o persone sottoposte a misure alternative alla detenzione e prese in carico dai servizi sociali della Giustizia.
APERTURA FASE INDIVIDUAZIONE BENEFICIARI
Il 15 maggio sono iniziate le attività del progetto Teseo. In accordo con l’U.i.e.p.e. di Cagliari, l’U.l.e.p.e di Oristano e l’USSM di Cagliari si è aperta la fase di individuazione dei beneficiari del progetto che si chiuderà il 30 giugno.
Apertura fase di selezione
Il 16 luglio si è aperta la fase di selezione dei beneficiari del 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗧.𝗘𝗦.𝗘.𝗢. – 𝗧𝗶𝗿𝗼𝗰𝗶𝗻𝗶: 𝗘𝗦𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗲 𝗱𝗶 𝗘𝗺𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗢𝗰𝗰𝘂𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲, che prevede percorsi mirati all’integrazione socio-lavorativa dei partecipanti.Le selezioni si concluderanno il 23 luglio.La graduatoria verrà pubblicata su questo sito il 28 luglio 2025.
E’ stata pubblicata la Graduatoria finale degli ammessi, dei riservisti e dei non ammessi al progetto “T.ES.E.O.”
OBIETTIVO
Realizzare N. 12 percorsi integrati di inserimento sociale e lavorativo attraverso l’attivazione di altrettanti interventi multi-professionali, indirizzati ai soggetti con una forte motivazione, individuati dall’UIEPE e dall’USSM. A tal fine gli interventi saranno mirati a favorire l’inclusione sociale e l’autonomia di ciascun soggetto preso in carico, ad accrescerne le competenze promuovendone l’occupabilità e ad accompagnarli nel percorso di inserimento lavorativo tenendo conto degli interessi professionali, delle motivazioni e delle attitudini di ciascuno. Tale obiettivo generale mirato all’integrazione socio-lavorativa dei partecipanti, è infatti condizione essenziale per contrastare il rischio di recidiva, nonché di ricaduta nel dramma dell’esclusione sociale e dell’emarginazione.
Azioni progettuali previste
a) tirocini di orientamento, formazione e inserimento/reinserimento, di 6 mesi ciascuno, presso imprese del territorio, per 12 partecipanti;
b) attività di tutoraggio individuale per tutta la durata del percorso di inserimento;
c) 3 percorsi formativi analoghi, di 60 ore ciascuno, per l’acquisizione di competenze digitali, comunicative, relazionali e propedeutiche all’inserimento lavorativo;
d) attività di empowerment individuale, per 20 ore a destinatario, finalizzata alla ricerca attiva del lavoro e di supporto nelle fasi di ingresso nel lavoro.Settori economici di interesse
• Servizi turistici, ricettivi e di ristorazione;
• Edilizia;
• Produzioni alimentari
• Servizi di distribuzione commerciale;
• Agricoltura, zootecnia, silvicoltura;
• Nautica;
• Artigianato.PERCORSI PREVISTI
(formazione + tirocinio, da ridefinire in base agli utenti individuati) con riferimento alle Ada del RRPQ
1. “Addetto alle attività di cucina”
2. “Addetto ai servizi di sala”
3. “Barista/Barman”
4. “Operatore edile – Muratore
5. “Operatore per carpenteria di scafi medio piccoli (carpentiere nautico)”
6. “Operatore alla lavorazione di paste alimentari e prodotti da forno” (Panificatore-
pasticcere-pizzaiolo)
7. “Manutentore del verde”
8. “Operatore delle attività di gestione della cantina”
9. “Addetto al confezionamento di prodotti agroalimentari”
10. “Operatore alla commercializzazione di prodotti alimentari (banconiere)”
11. “Addetto agli interventi agronomici”
12. “Addetto all’allevamento animali”Attestazioni rilasciate
A coloro che porteranno a termine i 6 mesi di tirocinio sarà rilasciato l’Attestato di tirocinio in cui saranno specificate le Aree di Attività (AdA) e le Unità di Competenza (UC) acquisite come da standard del Repertorio Regionale dei Profili di Qualificazione. Tale documento potrà essere facilmente utilizzato per una eventuale accesso al Servizio di Individuazione e Validazione delle competenze.
